Betriebliches Gesundheitsmanagement und Burnout-Prävention in Unternehmen

Wir bieten Ihnen eine große Bandbreite an Leistungen, da wir der Ansicht sind, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur aus Fleisch und Blut bestehen, sondern eine Komposition aus Lebenserfahrungen, Wissen, ihrer Umwelt und ihrer aktiven Lebensweise sind.

Stressmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Burnout Prävention, Weiterentwicklung und Gesundheit bei uns bedeuten…

  1. Persönlichen Werte zu erkennen, Stressverstärker abzulegen und das Leben von einer anderen Seite aus zu betrachten (Bewegung im Geist)
  2. Auf den Körper zu achten und zu lernen, auf die Warnsignale zu hören (körperliche Bewegung)
  3. Sich finanziell und beruflich so aufzustellen, dass  auch individuelle Bedürfnisse nach Sinn und Sicherheit bedient werden  und Werte gelebt werden können (entweder direkt beim Arbeitgeber oder in der Freizeit) (Bewegung auf finanzieller Ebene)
  4. Die Ernährung auf persönlichen Bedürfnisse hin anzupassen, gesunde Lebensmittel von ungesunden zu unterscheiden und damit nicht nur einen Beitrag zur eigenen Gesundheit, sondern auch der Umwelt gegenüber zu leisten (Bewegung bei Ihrer Ernährung)
  5. Das soziales Netzwerk so aufzubauen, dass Ihre Mitarbeiter sich in Gesellschaft seiner Kollegen, Freunde, Familienmitglieder und Nachbarn wohl fühlt. Dieses Netzwerk ermöglicht es Ihrem Mitarbeiter, im Falle des Falles um Unterstützung zu bitten oder selbst leisten zu können, ohne dabei die Gesundheit aufs Spiel zu setzen (Bewegung in Richtung Wertschätzung und Akzeptanz).
  6. Kommunikation und Zeitmanagement in den Alltag einzubinden und dies mit den gelernten Elementen aus der Psychologie verbinden. Unser Konzept ist praxisorientiert, alltagstauglich und nachhaltig.

Prävention …

Sie haben viele Leistungen mit einer Ansprechpartnerin.

Unser Konzept ist so aufgebaut, dass wir Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Gemeinden und soziale Einrichtungen individuell beraten können, denn Sie sind für uns nicht nur in Ihrer Branche professionell, sondern auch einzigartig.

Ansprechpartner beim Erstgespräch …

Das Erstgespräch und die Auftragserteilung läuft über mich.

Welche Leistungen Sie wann, in welchem Bereich und in welchem Maße benötigen, stellen wir im persönlichen Gespräch fest.

Im Laufe des Coachings werden wir immer wieder Zwischengespräche führen, um  Ihren Bedarf neu definieren zu können. Schließlich entwickeln sich Ihre Mitarbeiter und Ihre Bedürfnisse weiter …

 

Nur der, der seinen Status erkennt, reflektiert und den Willen zur tatsächlichen Veränderung und damit zur geistigen und körperlichen Bewegung hat, wird Erfolg im Leben erzielen, ohne dabei in den Burnout zu fallen. (Vision to Move)

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